Az „órabér” kifejezés a munkavégzés díjazását jelenti, amikor a munkavállaló bérezése egy adott órára vetítve kerül meghatározásra. Ez a fogalom a munkaszerződésekben gyakran megjelenik, és különösen elterjedt olyan szakmákban vagy munkakörökben, ahol a munkavégzés ideje változó vagy olyan óraszámra alapozzák, amely eltér a hagyományos teljes munkaidőtől. Az órabér lehet fix összeg, de van, hogy bónusz vagy pótlék formájában kiegészülhet, például éjszakai vagy hétvégi munkavégzés esetén. Az órabér meghatározása gyakran országonként vagy iparáganként eltérő jogi szabályozás alapján történik.
Példák az órabérrel kapcsolatban:
- Diákmunka: Egyetemista ként heti 20 órában dolgozom egy könyvesboltban 1500 Ft-os órabérért.
- Szabadúszó munkák: Grafikusként projektenként változik az órabérem, de általában 5000 Ft/órát számítok fel.
- Fizikai munka: Egy építkezésen dolgozom, ahol a megbízó 3000 Ft-os órabért ajánlott fel.
- Részmunkaidő: Részmunkaidős eladóként 1800 Ft az órabérem, ami a hónap végén kiegészülhet bónuszokkal, ha túlteljesítjük az eladási terveket.
- Ügyelet: Az orvosok egy része a kórházban órabérért ügyeletet vállal, ami éjszaka és hétvégén magasabb összegre emelkedik.
Az órabér kényelmes megoldás lehet azok számára, akik rugalmas munkabeosztást keresnek, és szeretnék a munkájukat az életmódjukhoz igazítani.
