Kontraszelekció egy olyan jelenség, amikor egy adott rendszerben a döntéshozatali folyamatok és mechanizmusok nem a legkiválóbb, legrátermettebb vagy legmegfelelőbb egyéneket juttatják előnyhöz, hanem épp ellenkezőleg: a kevésbé alkalmas, gyengébb teljesítményű vagy nem megfelelő személyek kerülnek előtérbe. Ennek hátterében gyakran manipulációk, torz érdekek, személyes kapcsolatok vagy szervezeti hiányosságok állnak, amelyek lehetővé teszik, hogy a tényleges érdemek helyett teljesen más szempontok alapján történjen a kiválasztás.
Példák a kontraszelekcióra:
- Munkahelyi előléptetés: Amikor valakit nem a teljesítménye miatt léptetnek elő, hanem mert jó kapcsolatokat ápol a vezetőkkel.
- Politikai kinevezések: Olyan személyek kapnak fontos pozíciókat, akik inkább lojálisak a párthoz, mintsem szakképzettek a feladatra.
- Egyetemi felvételik: Ha valaki nem a tudása miatt, hanem protekcióval jut be valamilyen neves intézménybe.
- Vezetői pozíciók betöltése: A vezetőt nem a vezetői kompetenciák, hanem a baráti kapcsolatok alapján választják ki.
- Projektcsapat összeállítása: Ha a csapat nem a legjobb szakemberekből áll, hanem azokból, akik jobban kedvelik egymást.
