A "határozott idejű munkaviszony" kifejezés azokra a munkaviszonyokra utal, amelyek egy előre meghatározott időtartamra szólnak. Ez azt jelenti, hogy a munkaszerződésben világosan meg van határozva a munkaviszony kezdete és vége, ellentétben a határozatlan idejű munkaviszonyokkal, ahol a munkaviszony időtartama nem konkretizált.
A határozott idejű munkaviszony leggyakrabban akkor fordul elő, amikor a munkáltatónak rövid időtartamra, egy konkrét projekt erejéig, vagy egy időszakos munka során van szüksége munkaerőre. Ez a megközelítés kedvezhet mind a munkáltatónak, mind a munkavállalónak, ha a cél egy bizonyos időszakra korlátozódik, és lehetőséget ad arra, hogy a munkavállaló különböző projektmunkákban és tapasztalatokban részesüljön.
Példák
-
Szezonális munka: Nyáron több turisztikai munkahely is határozott időre veszi fel az alkalmazottakat, mert a szezon végével a forgalom is csökken.
-
Projekt alapú munka: Egy építési vállalkozás határozott idejű munkaviszonyt kínál az építkezés időtartamára.
-
Szülési szabadság helyettesítése: Egy alkalmazott szülési szabadságon van, így a helyére határozott idejű munkaviszony keretében vesznek fel valakit.
-
Rendezvény szervezés: Egy cég határozott időre keres munkavállalókat egy közelgő nagy rendezvény szervezésére és lebonyolítására.
-
Sikeres pályázat: Egy intézmény projektalapú finanszírozást nyert el, és annak időtartamára vesz fel szakértőket határozott idejű szerződéssel.
A határozott idejű munkaviszony rugalmas lehetőségeket kínál, ugyanakkor érdemes odafigyelni a szerződés részleteire és feltételeire, hogy mindkét fél érdekei megfelelően biztosítva legyenek.
