Az „atipikus foglalkoztatás” kifejezés olyan munkaviszonyokat ölel fel, amelyek eltérnek a hagyományos, teljes munkaidős, határozatlan idejű munkaviszonyoktól. Az ilyen foglalkoztatási formák célja a rugalmasság növelése mind a munkavállalók, mind a munkáltatók számára. Az atipikus foglalkoztatás új lehetőségeket teremt azok számára, akik különböző okokból nem tudnak vagy nem akarnak hagyományos módon dolgozni, legyen szó akár családi kötelezettségekről, tanulmányokról vagy más személyes körülményekről. Emellett a munkáltatóknak is lehetővé teszi a munkaerőpiac igényeihez való gyorsabb alkalmazkodást.
Példák az atipikus foglalkoztatásra
- Részmunkaidős foglalkoztatás: A munkavállaló heti munkaideje kevesebb, mint a teljes munkaidős foglalkoztatás esetén.
- Távmunka: Az alkalmazott otthonról vagy más, távoli helyről végzi a munkáját.
- Szezonális munka: A munkavégzés csak egy adott időszakban történik, például nyári turistaidény vagy karácsonyi szezon.
- Diákmunka: Olyan munkalehetőségek, amelyeket tanulók vagy diákok végeznek, gyakran szünetek alatt.
- Projekt alapú foglalkoztatás: Az alkalmazott egy meghatározott projekt elvégzésére szerződik.
- Határozott idejű szerződés: A munkaviszony egy előre meghatározott időtartamra szól.
- Ügynöki munkák: Az egyén meghatározott feladatokat végez megbízás alapján, gyakran jutalékos rendszerben.
- Alkalmi munka: Azokat az állásokat foglalja magába, amelyekhez nincs szükség tartós elköteleződésre.
- Megosztott állás (job sharing): Több személy közösen tölti be ugyanazt a pozíciót.
Ezek a foglalkoztatási formák rugalmasságot kínálnak, de figyelmet igényelnek a megfelelő szerződések és munkaügyi jogszabályok betartása érdekében.
