A német „die Überstunden” szó magyarul túlóra vagy túlórázás jelentéssel bír. A „Stunde” szó németül órát jelent, az „über” pedig túl, azaz valamin felül, azon túl. Tehát az Überstunden olyan munkaórákat jelent, amelyet valaki a hivatalos vagy normál munkaidején felül dolgozik le.
Mit jelent a túlóra (Überstunden)?
Túlórázásról akkor beszélünk, amikor a munkavállaló a szerződésében rögzített munkaidőnél több időt tölt a munkahelyén, vagy a hivatalos munkaidején kívül, például esti vagy hétvégi időpontban dolgozik.
A túlóra gyakran rendkívüli munkavégzéshez kapcsolódik, amiért külön díjazás, pótlék vagy szabadidő járhat a munkavállalónak, a munkáltató szabályzata vagy a törvények függvényében.
Példák a „die Überstunden” használatára:
- Ma három óra túlórát dolgoztam.
(Ich habe heute drei Stunden Überstunden gemacht.) - Az elmúlt hónapban sok túlórám volt.
(Ich hatte letzten Monat viele Überstunden.) - A túlóra fizetése magasabb lehet, mint a normál órabér.
(Die Bezahlung für Überstunden kann höher als der normale Stundenlohn sein.) - A főnök megkérdezte, hogy hajlandó vagyok-e túlórázni szombaton.
(Der Chef hat gefragt, ob ich am Samstag Überstunden machen will.) - Néhány munkavállaló szabadnapot választ a túlórák ledolgozása helyett.
(Einige Arbeitnehmer wählen einen freien Tag statt die Überstunden zu arbeiten.)
További példák egy listában:
- Túlórát kell csinálnom, mert sok a munka.
- Megkértek, hogy maradjak bent túlórázni.
- A túlmunka néha fárasztó, de jól jön a plusz pénz.
- A hétvégén el kell számolnom a túlóráimat.
- Az év végén kifizetik a felhalmozott túlórákat.
Szakszók, szinonimák:
- Mehrarbeit (többletmunka/túlmunka)
- Zusätzliche Arbeitsstunden (plusz munkaóra vagy kiegészítő munkaóra)
- Extraarbeit (extra munka)
- Überzeit (főleg svájci német nyelvterületen: túlidő/túlóra)
Összegzés
Az Überstunden szó tehát a munkaidőn felüli órákra, azaz túlórára utal, amit általában külön díjaznak. Mindennapi életben gyakran találkozhatunk vele, főleg azoknál, akik irodai vagy gyári munkát végeznek. Az extra órák teljesítése lehet alkalmi, időszakos vagy rendszeres is, és fizetés vagy szabadidő formájában lehet kompenzálni.
