A „kötetlen munkaidő” kifejezés azt jelenti, hogy a munkavállaló nem köteles egy meghatározott időintervallumban dolgozni, nincs fix munkaidő a számára, így rugalmasan oszthatja be az idejét. Ez a munkarend gyakran lehetőséget ad arra, hogy a dolgozók a számukra legmegfelelőbb időpontokban végezzék el a feladataikat, mindaddig, amíg biztosítják az elvárt teljesítményt és határidőket. Fontos, hogy a kötetlen munkaidő nem azonos a kevesebb munkavégzéssel; az elvégzett feladatok mennyisége és minősége továbbra is számít.
Példák a kötetlen munkaidőre:
- Távmunkában dolgozó szoftverfejlesztő: Ő maga osztja be, hogy mikor kódol, amíg a heti kitűzött célokat teljesíti.
- Szabadúszó újságíró: Meghatározhatja, hogy mikor ír és kutat cikkeket, amíg a leadási határidőket tartja.
- Projektmenedzser egy nemzetközi cégnél: Rugalmasan dolgozhat a különböző időzónák miatt, amíg az összes találkozón részt vesz.
- Kreatív szakember, mint például grafikus vagy designer: Választhat, hogy éjszaka vagy nappal dolgozik a legjobban.
- Remote cégnél grafikus, aki különböző időzónák szerint végzi feladatait: Dolgozhat hajnalban vagy késő esti órákban.
Ez a rugalmasság nem csak a szokásos munkaidő-környezetet lazítja fel, hanem hozzájárulhat a munkavállaló lelki jólétéhez is, mivel lehetőséget teremt egyensúlyban tartani a munka és a magánéletet.
